吉華電子將統(tǒng)一給員工辦理額外醫(yī)療保險（江蘇醫(yī)惠保1號）

為健全吉華電子全體員工的福利保障體系，提高醫(yī)療保障水平，降低員工醫(yī)療費用支出負擔，健全多層次醫(yī)療保障制度體系，實現(xiàn)“健康多重保，保障更美好”的目標，公司決定向全體員工實施了補充醫(yī)療保險。這就是“江蘇醫(yī)惠保1號”。

“江蘇醫(yī)惠保1號”是江蘇省面向全省、與基本醫(yī)療保險相銜接的普惠型商業(yè)補充醫(yī)療保險產品，由江蘇省醫(yī)療保障局指導、中國銀行保險監(jiān)督管理委員會江蘇監(jiān)管局監(jiān)督，由11家商業(yè)保險公司共同推出。提供四重保障責任，即基本醫(yī)保保障范圍內保障責任、基本醫(yī)保保障范圍外保障責任、重特大疾病再保障責任以及部分特殊重特大疾病補充保障責任。

一是基本醫(yī)保范圍內保障責任（責任一）。將有效銜接住院、門特和國家談判“雙通道”藥品待遇，參保人住院、門特和使用國家談判“雙通道”藥品發(fā)生的基本醫(yī)保范圍內個人自付費用，納入責任一保障范圍。年度免賠額1.46萬元，超過免賠額以上至10萬元以內（含10萬）部分，按照50%的比例進行賠付；10萬元以上部分，按照77%的比例進行賠付，年度累計賠付限額為100萬元。

二是基本醫(yī)保范圍外保障責任（責任二）。重點關注自費藥品和高值醫(yī)用耗材費用，參保人在醫(yī)療機構住院或接受門特治療發(fā)生的合理且必須的基本醫(yī)保范圍外藥品及高值醫(yī)用耗材費用，以及醫(yī)保目錄內藥品，在藥品說明書適應癥范圍但在基本醫(yī)保限定支付范圍外使用時的費用，納入責任二保障范圍。年度累計免賠額2萬元，超過免賠額以上至10萬元以內（含10萬）部分按55%的比例進行賠付；10萬元以上部分按67%的比例進行賠付，年度累計賠付限額為100萬元。其中對于同一通用名藥品年度計入限額30萬元，高值醫(yī)用耗材年度計入限額20萬元。

三是重特大疾病再保障責任（責任三）。對高額醫(yī)療費用進行再保障，對責任一、責任二兩項責任賠付范圍內費用經賠付后剩余的個人負擔治療費用，納入責任三保障范圍。年度免賠額為5萬元，按照45%的比例進行賠付，年度累計賠付限額為100萬元。上述三項保障責任，如果是既往病史參保人員，賠付比例在上述賠付比例基礎上下降15個百分點。

四是部分特殊重特大疾病補充保障責任（責任四）。對部分特殊重特大疾病進行補充保障，以進一步減輕相關患者高額費用負擔。

一直以來，吉華電子始終以為員工辦好事、做實事為出發(fā)點，把維護員工身心健康放在首要，把互助保障工作做到實處，始終為員工分憂解難，讓所有員工切實感受到了來自公司的關心和溫暖。